Byte av yrke och/eller arbetsgivare hanteras i överenstämmelse med arbetsrättslig reglering. Vid återgång i arbete efter heltidssjukskrivning rekommenderas deltidssjukskrivning och tydlig rehabiliteringsplan för återgång i arbete. Källor: [5, 3] Beakta barns behov av information, råd och stöd, enligt barnperspektivet Forskning visar att förebyggande insatser, såsom information, råd och stöd, kan förhindra ohälsa hos barn till sjuka föräldrar. Det är därför viktigt att få kännedom om patientens familjesituation, för att kunna initiera insatserna så tidigt som möjligt. Ett övergripande mål i Hälso- och Sjukvårdslagen (SFS 2017:30) är att barn och deras behov alltid ska uppmärksammas i de situationer där de riskerar att fara illa när vuxenvärlden sviktar av olika skäl. Källor: [9] Kvinnor och män med likartade arbetsvillkor drabbas av utmattningssyndrom i lika hög grad Det är väl känt att det ofta är somatisk inriktning på mäns diagnoser och psykosomatisk inriktning på kvinnors diagnoser.
DIAGNOS. Sjukskrivna med utmattningssyndrom mådde bra efter behandlingen med så kallade "return-to-work"-åtgärder, men de fortsatte vara sjukskrivna. Det visar en ny studie. – Vi visste att det var svårt men vi trodde förstås på de här åtgärderna, säger psykologen Sigrid Salomonsson. Patienter vid fyra vårdcentraler i Stockholms län har ingått i flera studier kring psykisk ohälsa, utmattningssyndrom, sjukskrivning och återgång till arbete. Syftet har varit att studera hur effektiva olika åtgärder är för att få ned sjukskrivningarna för de här patienterna. Sigrid Salomonsson, psykolog och forskare vid Gustavsbergs vårdcentral och en av författarna bakom studierna, påpekar att behovet av forskning är stort. – De stressrelaterade sjukskrivningarna ökar och diagnosen utmattningssyndrom har exploderat i Sverige. I en första studie lottades sjukskrivna patienter till olika behandlingar som kognitiv beteendeterapi, kbt, åtgärder som var särskilt fokuserade på kontakter med arbetsplatsen och en kombination av bägge.
Hur ser du på att patienterna skattade att de mådde bra men ändå inte gick tillbaka till jobbet? – Vi behöver förstå att om det fanns utlösande faktorer på jobbet som gjorde att man mådde dåligt så finns det en rädsla eller ovilja att gå tillbaka. Det kan också göra att det blir svårt att ta sig till en ny arbetsplats. Man vill helt enkelt inte hamna där man var igen. Kan det vara jobbsituationen som det är "fel" på snarare än patienten? – Så kan det vara. Men det är en väldig variation i de här ärendena och det finns nästan alltid sådant som stressar både på arbetet och hemma. Det finns dock skäl att fundera över själva diagnosen utmattningssyndrom, anser Sigrid Salomonsson. Den finns inte i andra länder och antalet diagnostiserade ökar stadigt i Sverige. – Jag tycker att när det har exploderat så mycket som det har gjort så behöver vi ställa oss frågan: Hur lätt är det att komma in under den här diagnosen? Från de egna studierna ser hon också tydligt kopplingen mellan utmattningssyndrom och sjukskrivning.