Innan du blir uppsagd är arbetsgivaren i regel skyldig att kontakta ditt fackliga på arbetsplatsen eller Unionen för en. Om du har frågor i samband med en är du välkommen att kontakta Unionen för att få råd och stöd. Du har enligt lag rätt till skriftligt uppsägningsbesked. Vid uppsägning gäller kollektivavtalet där det finns ett sådant och reglerna i (LAS). Arbetsbrist och regler kring varsel är ett samlingsnamn för olika situationer där personliga omständigheter inte ligger till grund för uppsägningen. Arbetsgivaren måste visa att det finns för uppsägning på grund av arbetsbrist. Läs mer om saklig grund – skäl för uppsägning. En arbetsgivare som planerar att skära ner i sin verksamhet måste följa vissa regler, blanda in de fackliga organisationerna och fatta beslut i en viss ordning. I samband med att det kan bli aktuellt med uppsägningar på grund av arbetsbrist hos en arbetsgivare, hör man ofta talas om varsel. Den varselskyldighet som finns är dock att varsla (informera) Arbetsförmedlingen om en, förutsatt att minst fem anställda berörs.
Information om hur den anställde ska bete sig om denne vill få beskedet om uppsägning ogiltigförklarat i domstol eller begära skadestånd. I beskedet bör du även skriva in uppsägningstidens längd när anställningen kommer att upphöra vem som är företagets kontaktperson i den här frågan. 130 dokumentmallar för 699 kr Använd våra dokumentmallar när du behöver upprätta ett dokument, t ex ett köpeavtal, ett köpebrev eller en faktura, en bolagsordning, ett anställningsavtal, en körjournal, ett gåvobrev, ett testamente eller en framtidsfullmakt. Du sparar tid och minimerar samtidigt risken för fel. Stora mallpaketet innehåller mallar för snart sagt alla de dokument du kan behöva upprätta både i företaget och privat. Läs mer » När du beställt en mall från oss hämtar du den genom att logga in på Mina sidor, alternativt gå till Mina sidor direkt om du redan är inloggad. Du loggar in med de kunduppgifter du angav i samband med köpet eller som du angivit tidigare. Saknar du användaruppgifter kan du hämta dem via länken "Glömt lösenord".
– mall för korrekta uppsägningar Mall för uppsägning på grund av arbetsbrist. Hjälper dig som är arbetsgivare att upprätta ett juridiskt korrekt uppsägningsbesked vid uppsägning på grund av arbetsbrist. 12 månaders prenumeration. Moms tillkommer. Betalkort eller faktura (ingen avgift). Levereras online. Din mall finns tillgänglig för nedladdning i 12 mån på Mina Sidor efter köpet. Om mallen Så här gör du Recensioner Ett besked om uppsägning på grund av arbetsbrist måste vara skriftligt. Något krav på underrättelse före uppsägningen finns inte. Beskedet måste innehålla vissa upplysningar. I den här mallen finns de upplysningar till den anställde som lagen kräver ska finnas i ett uppsägningsbesked. Tillsammans med mallen får du en pdf-fil som beskriver vilka regler som gäller vid utformandet av uppsägningsbeskedet och vilka uppgifter det ska innehålla. Lite mer om uppsägning på grund av arbetsbrist Du har som arbetsgivare alltid rätt att själv bedöma hur många människor du vill sysselsätta med ett visst arbete.
Uppdaterad: 2017-02-02 | Skapad av | 12 747 Etiketter för denna mall: » anställning » jobb » organisation » personal » rättegång » tvist » uppsägning » word
Att varsla om uppsägning är inte samma sak som att säga upp. Själva uppsägningen kan komma i ett senare skede efter förhandlingar. Läs mer om processen från varsel till uppsägning och om varsel om uppsägningar. Förhandlingar innan uppsägning Om det finns på arbetsplatsen är det den som sköter förhandlingen med arbetsgivaren och hjälper dig. Logga in på Mitt Unionen för att se kontaktuppgifter till den klubb du tillhör. I förhållande till de anställda och deras fackliga organisationer finns ingen varselskyldighet för arbetsgivaren innan uppsägningar på grund av arbetsbrist. Där gäller i stället de vanliga reglerna enligt (MBL) om exempelvis kontinuerlig information och förhandlingsskyldighet före beslut om viktigare förändringar när det finns kollektivavtal. Om Unionen har kollektivavtal med arbetsgivaren är denne skyldig att förhandla med Unionen. Om en arbetsgivare helt saknar kollektivavtal är arbetsgivaren ändå enligt 13 § MBL skyldig att förhandla i frågor som rör uppsägning på grund av arbetsbrist eller övergång av verksamhet.
Ansök om ersättning från inkomstförsäkringen Kontakta Unionen och ansök om ersättning från inkomstförsäkringen. Se över ditt försäkringsskydd Se över dina försäkringar. Om det finns kollektivavtal upphör inbetalningar av tjänstepension och till Alecta när anställningen upphör. Efterskyddet gäller i ytterligare tre månader. I medlemskapet i Unionen ingår därför en livförsäkring vid arbetslöshet. Den innebär att arbetslösa medlemmar får ett skydd som motsvarar TGL. Uppdatera dina uppgifter hos Unionen Meddela ändrad inkomst till Unionen per telefon eller logga in och ändra under "mina uppgifter" om du blir arbetslös eller får ett annat arbete, så att du betalar rätt medlemsavgift. Kontrollera semesterersättningen Kontrollera att semesterersättningen är rätt uträknad och att inget avdrag görs för förskottssemester. Ta referenser på företag där du söker arbete Ta gärna referenser på de företag där du söker arbete, genom till exempel Skatteverket eller Bolagsverket. Kontakta gärna Unionen för mer upplysningar om företaget.