De baserade det på hur de själva värderar anställningen. Därför känns det också mer okej att jag kanske tjänar mer än vissa på skolan just nu, även om det förstås måste rättas till av arbetsgivaren på sikt, säger Lina. Kollegorna rekommenderade lönen utifrån vad de själva tycker att lärare borde tjäna. – Därför finns ingen bitterhet kring Linas ingångslön. Det här höjer ju ribban för allas löner, säger Karin Johansson. När Lina sedan pratade i telefon med den biträdande rektorn och fick veta mer om tjänsten, om arbetsuppgifterna och om skolan tyckte hon att allt kändes väldigt bra. Biträdande rektorn var tydligt intresserad och frågade redan under samtalet när hon kunde börja. Lina blev lite överrumplad, det hade ju bara gått en dag sedan hon hade skickat in sin uppsats. Och hon hade inte heller hunnit kolla upp de andra jobbtipsen. – Det var verkligen tur att jag hade hunnit prata med Karin och fått höra kollegornas lönetips. Jag sa till biträdande rektorn att jag kunde komma överens direkt om jag fick 39 000 kr i månaden, men att jag ville fundera ett par dagar om löneanspråket inte kunde mötas, säger Lina.
– Jag hoppas att mitt exempel ska ge inspiration till fackliga ombud när de sitter i samtal med kommuner och huvudmän, så att lärare slipper byta jobb. Det borde gå att höja lönerna rejält för lärare som stannar kvar på skolan.