Vad Är En Bra Lön
En utskrift från Dagens Nyheter, 2020-05-30 15:52 Artikelns ursprungsadress: Publicerad 2011-08-07 Bild 1 av 2 Då. 5-åriga Nour El Refai i Eslöv med lillebror i vagnen. Bild 2 av 2 Nu. 23-åriga Nour El Refai ska spela Mozart i Örebro länsteaters uppsättning av "Amadeus" i höst. Foto: Anna-Lena Lindqvist Skådespelaren och komikern Nour El Refai lekte med bröderna i kojan under trädet hemma i Skåne medan konflikter och katastrofer drabbade omvärlden. Detta är en låst artikel. Logga in som prenumerant för att fortsätta läsa. Prenumerera Logga in
Vad är en bra lön 1
Du kan också bli coachad inför ditt lönesamtal. Ta kontakt med Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt.
- ”Civilkurage var betydligt viktigare än en bra lön” - DN.SE
- Privata hyresvärdar stockholm egen kö
- Vad är en bra lön full
- Ett bra jobb ska ge högre lön|Vision
- Och hospital
- Vad är en bra lön size
- Lilla köket värnamo
- Gärdin o persson
- Vad är en bra lön en
- Stora enso skoghall
- Kolla på tv
På TNG rekommenderar vi att du håller dig till max 500 tecken (inklusive mellanslag, så kallade blanksteg). Det är ungefär lika långt som 5–6 rader text i Word. Det är oftast tillräckligt för att berätta det viktigaste, men inte längre än vad rekryteraren eller chefen hinner läsa när man går igenom alla ansökningar. Du kommer också få berätta mer om din motivation och kompetens i samband med en intervju, så fördjupande argument och detaljer kan också vara bra att spara till senare. Välj därför ut de viktigaste punkterna som du vill lyfta fram. Vad är det mottagaren absolut inte får missa? Och vad kan vara helt avgörande för att man ska läsa resten av din ansökan och förhoppningsvis bjuda in till intervju? Det går bra att skriva din motivering i såväl löpande text eller som punktform. Välj det som känns bra för dig. Känns läget under kontroll? Har du fått ord på din motivation för jobbet? Bra! Då är det dags att skicka in ansökan! Titta runt bland våra lediga jobb eller skicka in en spontanansökan.
Ett bra jobb ska ge högre lön|Vision
Chefen ska kunna förklara vad du kunde ha gjort bättre eller på vilka områden som du inte har levt upp till förväntningarna. Argument som: " Du har redan en hög lön", eller " Vi kan inte ge mer än så här" håller inte eftersom de inte handlar om ditt arbete. Om du har fått en mycket låg ökning eller ingen alls så har du rätt till en handlingsplan. I en del fall kan Vision begära ett nytt lönesamtal med arbetsgivaren. Kontakta ditt lokala Vision-ombud om du vill veta mer. Om du är föräldraledig eller sjukskriven har du fortfarande rätt till ett lönesamtal och du ska ingå i löneöversynen. Du ska ha samma möjligheter att påverka din lön som alla andra. Om du vill prata med en rådgivare på Vision Direkt om hur löneprocessen ska gå till är du välkommen att ringa på 0771 44 00 00. Vad innebär föräldrapenningtillägg eller föräldralön? Föräldrapenningtillägg är en förmån som Vision förhandlat fram i de kollektivavtal som gäller mellan arbetsgivare och Vision. Tillägget innebär att arbetsgivaren fyller ut föräldrapenningen från Försäkringskassan med ett tillägg på cirka 10 procent av din lön.
I sektorer, yrken och branscher där de flesta är kvinnor tjänar alla, inklusive männen, mindre. Det kallas strukturella löneskillnader. För Vision är det här en viktig fråga som vi arbetar med både i och mellan avtalsrörelserna. Varför finns det ingen individgaranti i löneavtalet? Med gamla avtal som hade en garanterad löneförhöjning (den så kallade individgarantin) blev det ofta så att vissa personer hamnade på just den garanterade lönehöjningen år efter år, utan någon särskild förklaring till det. Vision tycker att alla löneökningar ska vara sakligt grundade och att din chef ska kunna motivera varför du får den lön du får. Individuell lönesättning förutsätter att du och din chef har ett samtal om uppställda mål och resultat. Din prestation i relation till arbetsgivarens uppsatta mål och resultat är det som ska ligga till grund för din löneförhöjning. Varför har jag och min kollega olika lön? I de kollektivavtal som Vision förhandlat fram står det att lönerna ska vara individuella. Med individuell lön menas att det finns en verklig koppling mellan din lön och ditt arbetsresultat.
